Sobre el contrato probatorio de trabajo

Un contrato probatorio de trabajo es un documento que establece que a determinada persona se le está contratando para trabajar por un tiempo en específico, y no sin tiempo determinado. Su propósito principal es eximir al patrono de tener que cumplir con las disposiciones de la Ley de indemnización por despido sin justa causa[1], entiendase…

Sobre empleados y contratistas independientes

Una práctica cada vez más común es contratar a personas para rendir una labor como “servicios profesionales” o “contratista independiente”, en vez de cómo empleado. La importancia de esta distinción es que “[L]a legislación protectora del derecho al trabajo sólo aplica a aquellas personas que están incluidas bajo la clasificación de empleado”[1]. El nombre que se…

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