Hechos
El secretario del Departamento del Trabajo entabló una demanda en representación de 10 obreras que reclamaban el pago de $9,082 por trabajo realizado dentro de las horas para comer. La demandada impugnó la constitucionalidad de la ley que proveía instrucciones especiales de descanso para las mujeres, alegando que dicho estatuto violaba el mandato constitucional de no establecer discrimen por razón de sexo.
Controversia
¿Constituye un discrimen por sexo requerir horas de descanso especiales para mujeres?
Decisión
Sí
Fundamentos
- El Tribunal ha reconocido la capacidad de una persona de reclamar los derechos constitucionales de terceras personas luego de tomarse en cuenta cuatro factores: interés del litigante, naturaleza de derecho invocado, la relación existente entre el litigante y terceras personas, la factibilidad de que los terceros puedan hacer valer tales derechos en una acción independiente…
- Normas de principio constitucional, no exigen un trato igual para todos los ciudadanos, pero prohíben un trato desigual injustificado.
- El estado puede clasificar las personas siguiendo dos criterios: el tradicional, que dispone que la legislación no puede ser “claramente arbitraria” y sin establecer un nexo racional entre ley e interés legítimo del Estado, y el segundo que dice que cuando la clasificación afecta derechos fundamentales del ciudadano o “va dirigida contra una clasificación sospechosa, la misma estará sujeta a un estricto escrutinio judicial”.
- La ley analizasa viola la igualdad por razón de sexo garantizada por la constitución al establecer un atractivo para los patronos contratar trabajadores masculinos para no verse obligados a concederle los beneficios que la ley exige arbitrariamente para las mujeres.
- Ley también viola disposición constitucional de igual paga por igual trabajo (discrimen a la inversa, contra varones).
Comentarios
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