Ha resultado ser una buena idea el publicar las leyes recientes en la Bilioteca PopJuris con opción a comentarios de los usuarios.
En cuanto al tema de la llamada Ley de Apertura (Ley Núm. 143 de 2009), que enmienda la Ley de Cierre, se han recibido bastantes comentarios (en ésta y esta entrada) de parte de trabajador@s y familias de trabajador@s afectados por la ley. A continuación una selección de tres reacciones de los visitantes que considero bastante representativas de las inquietudes que se han recibido en la sección de discusión:
Supuestamente la ley traeria mas empleo, pero es todo lo contrario. Ahora se trabajan mas horas, por menos dinero. El patrono ahora puede usar el domingo como represaria hacia los empleados, haciendonos salir tarde en la noche … nadie se queja de tener trabajo, pero tampoco se puede uno dejar pisotear los derechos por puros caprichos del gobierno.
Hector
Domingo de trabajo, día de semana libre
ya mi patrono esta hostigandome sobre trabajar domingos y darme otro dia libre en la semana soy empleado a 40 horas serian distribuidas en los 7 dias de la semana trabajo con western auto no van a crear ningunos empleos van a reducir la nomina con los full time a trabajar domingos como un dia mas de trabajo ellos se van a beneficiar de esto y los trabajadores regulares se perjudicaran
julio santiago
Hijos que no ven a sus padres
Los patrones deben considerar matrimonios que trabajan en estas mega tiendas como Sam , Wolmarth que a veces tienen que trabajar de 4:00PM a 10:00PM de la noche un domingo y los hijos estan en el cuidado de sus abuelos y cuando salen de trabajar tienen que recogerlos casi a las 11:30 PM para el otro día levantarlos a las 6: de la mañana . Eso me pacece un maltrato, esos niños dormidos sacandolos calientitos de la cama para llevarlos al carro y exponerse al frio de la madrugada. Meparece que los legisladores NO CONTEMPLARON eso en exposición y motivos. Sabes que dice mi nieta que no entiende sus padres , cuando ella esta en clase sus papas tienen libre y cuando es sabado o domingo sus padres trabajan, Legisladores donde esta la calidad de vida familiar que hablan. Los patrones no les importa esta situación que expuse , son ustedes los que deben velar por que las familias no sigan siendo atropelladas y sobre todo los niños.
Zulma Medero
Lo curioso es que mientras la llamada ley de apertura a recibido ya más de 20 comentarios por parte de trabajadores afectados, la también recién aprobada Ley para la Reforma del Proceso de Permisos de Puerto Rico ha recibido muchas más visitas (presumiblemente de personas vinculadas a la construcción) pero de usuarios que no han sentido la necesidad de expresarse sobre ello. ¿Será que la clase trabajadora del sector privado está en un nivel de debilidad tal que se siente sin foro, mientras que los interesados en la Ley para la Reforma del Proceso de Permisos sí se sienten con suficientes medios para hacer valer su influencia?
La preguna fue retórica.
2 Comments
Pepe on December 8, 2009 at 12:01 am.
La conclusión parece ser que las personas en Puerto Rico no ptotestan contundentemente aunque los esten azotando.
Las razones para no protestar son diversas
1. Miedo
La gente asalariada está atemorizada,
2. No se sienten afectado
La gente siente que eso no es con ellos
3. Conformismo
Total todos los gobernantes son iguales
4.Morbosidad
Bueno que se jodan
5.Lo tengo resuelto
Si me botan me voy a coger cupones, salgo mejor
6. Pendejismo
Le gusta que los azoten
Rosa Hernández on April 2, 2010 at 2:04 pm.
Saludos:
Soy maestra. He trabajado en varias escuelas privadas del país y siempre he tenido mis dudas en cuanto a las leyes que nos aplican de acuerdo a nuestro trabajo. Para empezar tengo dudas porque firmamos un contrato que comprende los meses de agosto hasta mayo. Recibimos un mes de vacaciones. (En algunos colegios no pagan ninguno). Trabajamos por un sueldo. Actualmente gano $1600.00, pero tengo compañeras que ganan $1100.00. Recuerdo que en una ocasión (mientras trabajaba en un colegio católico) el cura nos dijo que éramos empleados exentos, ahora veo una ley que dice que para ser exentos hay que ganarse una cantidad semanal muy superior a la que nosotros ganamos. Además de esto, nos obligan a ir a reuniones y otras actividades fuera de horas laborales porque estos compromisos están en el contrato. También he leído que estos contratos son nulos porque año tras año somos contratadas. Entonces si no somos exentos, y tampoco el contrato es válido, ¿somos empleadas regulares? ¿Tenemos derecho al mínimo federal?, y a ¿horas extras? ¿Podemos recibir compensación por desempleo los meses de junio y julio? Por favor, me gustaría entender porque cada vez que pregunto a alguna compañera no entiende ni sabe de qué ley se apoyan estas escuelas privadas para pagarnos de esta forma. ¿Hay alguna ley que cobija a estas escuelas privadas? ¿Es legal ese contrato cada año por esos meses? Gracias por la información que nos puedan brindar.
Ya saben que con estos sueldasos no podemos buscar mucha ayuda.